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僑生畢業留台工作,持續報導

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僑生畢業留台工作,持續報導

發表  divrec 于 周二 五月 03, 2011 12:01 am

僑生薪資設限 勞委、經建會互槓
【自由時報】 2011.05.02記者陳梅英/專題報導

原始訊息:http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/may/2/today-e2.htm

經建會日前討論高等教育輸出方案,意外爆發兩個女人的戰爭,勞委會主委王如玄與經建會主委劉憶如,為了外籍生(含僑生)畢業後留在台灣工作的平均薪資下限規定針鋒相對,劉憶如主張取消薪資限制,增加企業用人彈性,王如玄則認為此將衝擊台灣大專生就業機會,雙方你來我往互不相讓,氣氛緊張。
依勞委會對外籍白領人士來台工作規定,起薪最低下限四萬七九七一元,接近四萬八千元,僑生與學位生適用外籍白領人士規定;也就是說,相較於一般台灣畢業生起薪不過二萬五至二萬八,來台取得同等學力的外籍生,企業一個月卻需支出約四萬八千元才能僱用。

劉憶如︰薪資設限 不利招商

劉憶如認為這樣的限制讓企業難以負擔,不利台灣招商;但王如玄舉日、韓為例,認為許多國家為了照顧本勞,都在外籍白領人士的薪資上作限制,王如玄並認為若該僑生夠優秀,企業一定會願意付出四萬八的薪資聘用。

王如玄︰取消限制 衝擊本勞

事實上,王如玄更擔心的是,一旦取消僑生起薪限制,可能會衝擊本勞、尤其是大專畢業生的工作機會。
不過,劉憶如指出,薪資下限的規定「若只是把這些外籍生趕走,並沒有帶動本國勞工的就業」,就有檢討的空間。她說,經建會主張取消起薪限制,是有前提的,企業若能證明在相同的條件上,經努力仍招不到本國勞工,就可允許開放聘僱外籍生,不需要從薪資上作限制,美國就是採用這種做法;且外籍生來台,政府一年花費逾十億元獎學金補助,畢業後因起薪限制無法為台灣企業所用,「形同投資上的浪費」。

教育部研究員吳亞君博士說,美國、歐洲等國家就算失業率高,也不會限制在當地唸書的外籍生畢業後就業,台灣的做法等於是沒有把這些外籍生當作自己人,若是勞委會擔心企業鑽漏洞,大可用制度與法規來解決。

「高等教育輸出—擴大招收境外學生行動計畫」原是教育部提出的案子,是行政院正在大力推動的十大重點服務業之一,卻在經建會委員會討論中,引發經建會與勞委會兩位女主委言詞交鋒,儘管最後案子是過了,但劉憶如堅持外籍生、尤其是僑生畢業後能否留在台灣工作,是台灣推動高等教育輸出成功與否的重要關鍵,也因此,會議紀錄納入經建會的建議;據了解,勞委會本週就會開會,檢討國際學生畢業就業的工作經驗年限及薪資下限規定。

事實上,經建會與勞委會關係緊張其來有自,馬政府上台後重視各項國際競爭力排名,經建會為負責單位,也積極推動各項法規鬆綁,然而,台灣勞動項目排名始終是殿後,也讓兩部會的心結越結越深。
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外籍白領勞工訂薪資下限 勞委會:不宜取消
【中廣新聞/李人岳】2011-05-02

原始訊息:http://news.chinatimes.com/politics/130502/132011050200919.html

媒體報導,針對外籍白領人士在台灣工作的薪水是否應該訂定下限,形成經建會主委劉憶如和勞委會主委王如玄「兩個女人對槓」的局面。不過勞委會副主委郭芳煜今天表示,外籍白領人士在台工作訂有起薪,是主計處根據全國技術人員的薪資所訂定,如果取消就可能衝擊本國勞工的就業市場;他也強調,企業如果認為會影響到招商,可以在部會之間加強溝通,不至於出現互槓的局面。

媒體報導,在台灣的外籍學生畢業後如果留在台灣工作,根據勞委會的外籍白領人士來台工作規定,平均薪資最低下限為4萬7971元,明顯高出國內一般大學畢業生起薪的2萬5到2萬8千元,對此,經建會主委主委劉憶如認為應該取消設限,否則將不利招商;不過勞委會主委王如玄堅持不能取消,以免衝擊本國學生的就業機會。

對此,勞委會副主委郭芳煜在立法院表示,外籍白領人士在台工作訂有起薪是主計處根據全國技術人員的薪資所訂定,如果取消就有可能衝擊本國勞工的就業市場。

郭芳煜指出,企業如果認為影響招商,部會間可以加強溝通,不至於會有互槓的問題。另一方面針對勞工團體堅持基本工資應該調升到2萬2千元,郭芳煜指出,必須尊重基本工資審議委員會的決定,在會議召開前也不應該有預設立場,他也強調,外勞的薪資不應該和基本工資脫鉤。

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勞委會:外籍白領訂薪資下限 護我國勞工
【聯合晚報╱記者舒子榕/台北報導】 2011.05.02 02:43 pm

原始訊息:http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NATS3/6310733.shtml

有媒體報導,勞委會規定外籍白領勞工如果要留在台灣工作,月薪須達到4萬7971元,與經建會不同調,勞委會副主委郭芳煜今天表示,勞委會對外籍白領人士來台工作的起薪下限規定,有其背景,若外籍白領人士拿基本工資進入我國,將影響本勞薪資,如果企業招商有困難,部會間可以透過會商機制處理。

勞委會對白領外籍人士的薪資下限規定,傳出經建會有意見,認為此項規定造成外籍生、僑生畢業後留在台灣工作不易,企業用人沒缺乏彈性,不利招商,因此建議取消。

由於勞委會主張白領外籍人士的薪資下限不能取消,與經建會的建議相背。郭芳煜今天接受媒體訪問時表示,4萬7971元薪資下限的訂定有其背景,是根據主計處訂出的全國技術人員平均薪資而來。

郭芳煜說,既然是白領人士,就是一個技術人士,不希望一個白領人士用基本工資進來,否則將影響我國勞工的薪資,衝擊本國勞工就業,勞委會有勞委會的考量。 【2011/05/02 聯合晚報】
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外籍生薪資限制不同調 勞委會:加強溝通
【中央廣播電台】2011/5/2 10:30 王韋婷

原始訊息:http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=294439

自由時報報導經建會與勞委會為了是否取消外籍白領人士最低薪資下限一事,雙方互不相讓,各持己見。勞委會副主委郭芳煜今天(2日)在立法院受訪時解釋,對來台工作的外籍生設薪資下限有其背景,也是為了保護本國勞工就業權益;郭芳煜相信,經過溝通,兩部會仍將達成共識。

依照勞委會對於外籍白領人士來台灣工作的規定,最低薪資是新台幣47,971元。但近來政府積極規劃全球招商,為增加企業徵才競爭力,經建會主委劉憶如主張取消外籍生在台薪資限制;勞委會主委王如玄則擔憂,如果取消薪資門檻,將衝擊本國勞工就業機會。經建會、勞委會各有堅持,氣氛緊張。

對此,勞委會副主委郭芳煜2日在立法院社福衛環委員會受訪時解釋,部會之間確實討論過外籍白領最低薪資的問題,但沒有「互槓」。郭芳煜表示,訂定外籍生最低薪資的主要目的是區隔藍領和白領勞工,同時也是為了保障本國勞工就業機會。他說:「(原音)在過去我想(新台幣)47,971元,好幾年有他訂定的背景,就是希望區隔藍領勞工跟白領勞工,大概就這個情況;但是勞委會機制裡面也有一些處理機制,如果真的是有很大困難,部會之間有很大會商機制,所以進一步溝通,應該問題可以解決。」

另一方面,勞工團體在勞動節當天提出將基本工資調漲到新台幣22,000元的要求,郭芳煜表示,必須尊重基本工資審議委員會的決定,在會議召開前,不會預設立場。
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