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僑生留台工作追蹤報導

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僑生留台工作追蹤報導

發表  divrec 于 周六 8月 20, 2011 12:34 am

僑生留台工作追蹤報導
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2011.08.15__台灣醒報:
http://www.anntw.com/awakening/news_center/show.php?itemid=24346
2011.08.16__YAHOO奇摩新聞:
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110815/115/2wx30.html
2011.08.15__聯合新聞網:
http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS1/6527891.shtml
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人才外流嚴重 總統府:已指示處理

【台灣醒報記者陳昭妤綜合報導】

中研院昨天發布《人才宣言》,呼籲各界重視台灣已成高階人力「淨輸出國」的現象。環球經濟社社長林建三受訪時表示,薪資是吸引人才的關鍵,台灣不應不顧國際趨勢、故步自封。前教育部顧問周逸衡也指出,台灣應逐步落實差異化薪資,才能吸引國內外人才。對此,總統府受訪時表示,已指示行政院規畫人才培育政策,避免人才外流。

由中研院院長翁啟惠發起,邀集各界產學界領袖如台大校長李嗣涔、雲門舞集創辦人林懷民及宏碁創辦人施振榮等發表的《人才宣言》指出,臺灣已成高階人力的「淨輸出國」,翁啟惠擔心政府若再提不出有效政策延攬及留住人才,則臺灣累積多年的產業與學術競爭力將逐步流失,並衝擊國家整體的競爭優勢。

宣言表示,國籍法要求來台工作的外籍人士須放棄自身國籍,才能取得我國公民資格,造成國外人才卻步,且國內不問國際市場的薪資水準、人才的實質貢獻,一昧將高薪者視為肥貓,或主張「薪酬不得超過部長」,導致延攬人才出現困境,
此外,對於國內僑生的就業門檻也訂的相當高,如薪資不滿4萬9千元即不得留在國內就業,導致僑生在國內就業的意願低落。

對此,總統府發言人范姜泰基今天表示,馬總統相當重視人才流失問題,已指示行政院規畫人才培育、晉用、留用及吸引境外優質人才來台工作的政策,且去年10月間也已指示相關單位研究台灣人才赤字問題,以因應國內少子化、國外又強力競相吸引國內人才的嚴峻挑戰。

林建三受訪時則強調,薪資是一切問題的根源,他表示,目前國際上的高階薪資與低階薪資差額可達60倍以上,但國內因社會主義及民粹盛行,導致高階與低階薪資最高只能差13倍,超過13倍就會被視為肥貓,他認為,若不改善此觀念,則高階人才會持續外流。

此外,林建三也表示,台灣在雇用人才時明顯表現出崇洋心理,但實際制度上卻又貶抑國際潮流,他認為,台灣應去除國籍與人力保護主義,以國際薪資標準為國內的待遇基礎,去除齊頭式平等的觀念,如取消打肥貓政策,讓高階人才的薪資與國際接軌,才能和他國競爭人才。

周逸衡受訪時則指出,國內目前已逐漸落實差異化薪資,如國科會、中研院等,都讓高階人才擁有較高薪資,但距離全面落實仍需時間,也須考量國家財政負擔。他表示,應先改革國內法制,讓企業在雇用人才時不必再經重重關卡。
此外,也可仿效美國,讓僑生畢業後在台實習,給予僑生更多誘因留在國內就業,讓企業有機會雇用更多人才。
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