僑大先修班 / 僑生先修部....民間版校友連絡站

僑生留台工作限制可望鬆綁

上一篇主題 下一篇主題 向下

僑生留台工作限制可望鬆綁

發表  divrec 于 周一 10月 03, 2011 11:12 pm

僑生外籍生 工作門檻開小門 2011-10-04 01:18 工商時報記者薛孟杰/台北報導

http://money.chinatimes.com/news/news-content.aspx?id=20111004000139&cid=1209



勞委會主委王如玄指出,勞委會已研議鬆綁僑生及外籍留學生在台工作門檻,包括取消2年工作經驗,並降低現行薪資門檻下限47,971元,改參考「初任人員平均薪資」訂定最低薪資。王如玄說,最快明年才會實施。

現行白領外勞來台工作限制有二,第一必須有2年工作經驗,其次就是最低薪資不得低於47,971元。由於經建會一再要求勞委會鬆綁白領外勞來台工作限制,以引進便宜低廉的優秀人力,勞委會決定「部分鬆綁」相關規定。

王如玄指出,勞委會規劃取消「優秀」僑生及在台留學生畢業後,必須離境工作兩年始得在台工作的限制。但有鑑於「優秀」難定義,勞委會決定,交由市場機制處理,只要雇主願以一定薪資聘僱即可。

至於現行白領外勞薪資門檻47,971元,勞委會也研議調低,將參考「初任人員平均薪資」訂定。根據勞委會統計資料,99年大學生初任人員平均薪資是2萬6,455元、研究所是3萬1,679元。據瞭解,勞委會傾向以研究所初任人員薪資作為新的僑生、留學生薪資門檻,但還要等開會討論後才能確定。

至於經建部門抱怨勞委會鬆綁幅度太低,王如玄表示,為考慮本國年輕人就業問題,避免對就業市場衝擊過大,因此無法一步開放到位。

至於如何防範「假白領、真藍領」,王如玄認為,設定最低薪資門檻就是為防止假白領勞工之名、來台從事藍領工作之嫌。

王如玄並在回答國民黨立委侯彩鳳質詢、經建會主張恐衝擊台灣大學生就業時,強調勞委會政策一定以保障本勞就業優先,跨部會也許有一些不同意見,但勞委會該堅守捍衛的一定捍衛。
─────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────
引進白領人才 僑生留學生優先 【經濟日報╱記者葉小慧、蘇秀慧/台北報導】2011.10.04 03:28 am

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/6629998.shtml



經建會全力推動延攬外籍人才來台工作,希望勞委會鬆綁白領外勞限制,勞委會主委王如玄昨(3)日首度鬆口,將先鬆綁僑生及在台留學生,取消二年工作經驗限制,薪資下限也將調降。

行政院上周五已呈報總統府「人才培育方案」檢討報告,從攬才、留才和育才三方面,提出短中長期九大面向、40餘項鬆綁建議。行政院高層官員昨天也表示,待總統府同意後,相關部會將展開鬆綁。

鬆綁建言包括放寬外籍白領專業人士來台工作必須擁有二年以上工作經驗;鬆綁僱用外籍白領人士最低薪資4萬7,971元限制;鬆綁僑生畢業後須返回僑居地服務滿二年規定等。

王如玄表示,僑生及在台留學生先鬆綁。目前勞委會就白領外勞來台工作有兩項限制,包括大學畢業生必須具二年工作經驗,以及來台僱用薪資下限為4萬7,971元。

勞委會初步同意,僑生及在台留學生將優先取消二年工作經驗限制,並調降薪資下限。

王如玄透露,薪資下限可能以初任人員平均薪資或目前行情一定比例計算。

根據勞委會99年職類薪資調查報告,99年大學生初任人員平均經常性薪資為2萬6,455元,僑生及在台留學生薪資門檻下限將高於此水準。

據瞭解,政府針對白領外勞限制鬆綁的議題,橫跨勞委會、經建會、經濟部、教育部和移民署,日前跨部會議中獲共識,鬆綁工作經驗及薪資對象僅限「優秀」僑生及在台留學生。

王如玄表示,優先鬆綁僑生及在台留學生,主因國家已付出教育資源,就應留住栽培出來的優秀人才。但如何定義「優秀」是個難題,近期將再開會討論。

王如玄指出,如以在校成績作為優秀標準,老師評分標準不一,若以名校作為區別,也不能完全代表人才素質,因此勞委會仍傾向透過一定的薪資門檻,作為企業願意延攬人才的標準,同時防範「假白領、真藍領」的問題。 【2011/10/04 經濟日報】
─────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────
中國時報 2011-10-04 朱真楷、曾薏蘋/台北報導】

http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112011100400114.html
經建會主委劉憶如呼籲鬆綁白領外勞來台工作門檻。對此,昨日勞委會主委王如玄表示,在不影響本國勞工權益的前提下,勞委會正研擬先行放寬僑生及外籍留學生在台工作的限制;其中,除了取消兩年工作經驗外,原先將近四萬八千元的薪資下限,也可能降為台灣目前社會新鮮人的平均薪資兩萬六。

 此外,為了留住人才,政府捐款的財團法人進用的顧問、專業人才,人事行政局長吳泰成昨天表示,目前規畫放寬薪資限制,將超過每月十六萬元上限。

 為保障國人就業權益,目前白領外勞來台工作必須符合二大門檻,第一是大學畢業後擁有兩年以上的工作經驗,第二則是薪資必須高於四萬七千九百七十一元。但經濟部、經建會等部會,為延攬更多外籍人才來台,不斷要求勞委會放寬限制,劉憶如甚至形容勞委會的作法是在阻礙企業用人彈性,不利招商。

 王如玄在立院備詢時對此回應,在跨部會中,的確有些人會有不同的意見,但這些都只是「意見」,迄今仍未定案,而勞委會的立場,就是以保障本國勞工權益為優先,「該捍衛的時候我們一定會清楚表達。」

 她強調,無論是留才還是攬才,勞委會都樂見其成,但究竟是要透過鬆綁限制,還是營造更優質的就業環境來達成目的,目前都仍有討論空間。

 至於針對政府延攬高階人力的薪資限制,吳泰成指出,目前政府捐助的財團法人董事長層級的薪水不得超過十九萬六千元部長級薪水;高科技或特殊領域者不得超過三十萬元;而財團法人專任顧問、研究和技術專才的薪水則不得超過政務次長級的十六萬元,最多可彈性至十九萬六千元,政府捐助財團法人的董事長、經理人月薪不能超過部會首長。
─────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────
引進白領 僑生、留學生限制鬆綁 【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2011.10.03 02:58 pm

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6628567.shtml
針對經建會一再要求勞委會鬆綁白領外勞來台工作限制,甚至被喻為「兩個女人(劉憶如與王如玄)戰爭」,勞委會主委王如玄今天鬆口,將先對僑生及外籍留學生鬆綁,包括取消二年工作經驗及降低薪資門檻下限47971元。王如玄透露,薪資門檻下限將降為初任人員平均薪資或目前市場行情一定比例。

根據勞委會資料,99年大學生初任人員平均薪資為26455元,若將目前白領外勞薪資下限47971元降到初任人員平均薪資,意味薪資門檻降幅將達2萬元以上,降幅可觀。

勞委會之前擬定鬆綁條件中,原本擬對鬆綁工作經驗及薪資對象僅限「優秀」僑生及在台留學生。但是王如玄今天坦言,很難定義「優秀」,有人認為以在校成績為標準,但是老師評分標準不一,無法做為統一標準;也有人主張以名校為限,但名校不能代表人才素質。

王如玄表示,目前只考慮鬆綁僑生及在台外籍留學生,原因是很多人認為台灣既然已付出教育資源,就應留住人才。此舉與經建會要求全面放寬外籍人士來台工作仍有一段距離,但王如玄認為,仍要考慮對本國年輕人就業市場衝擊,無法一步到位。至於如何防範「假白領、真藍領」,王如玄表示,可由薪資門檻做市場淘汰。

目前白領外勞來台工作主要限制有二,一是大學畢業生必須具2年工作經驗,另一個則是來台僱用薪資下限為47971元。經建會這幾年全力推動延攬外籍專業人士來台工作,提升台灣人才素質,多次與勞委會研商放寬上述限制,但勞委會始終不鬆口,擔心衝擊本國勞工就業機會,甚至出現「假白領、真藍領」。

國民黨立委侯彩鳳今天就在立院衛環委員會,調侃王如玄「劉憶如勞工政策好? 還是妳的好? 」,並說「劉憶如是黑卒吃過河」。她說,9月底經建會回應中研院所提的人才宣言,擔心台灣人才淨輸出國,主張應對排名百大學生來台工作全面鬆綁,好像沒有看到勞委會反對? 還有媒體作文章,「不排除兩大主委到總統府攤牌?」

王如玄強調,勞委會是外勞政策主管機關,一定是以保障本勞就業為目標,跨部會也許有一些不同意見,但都只是意見,還不到最後決策,勞委會該堅守捍衛的一定會捍衛。 【2011/10/03 聯合晚報】
─────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────
王如玄鬆口放寬僑生及留學生限制 【聯合晚報╱記者陳素玲/即時報導】2011.10.03 04:00 pm

http://udn.com/NEWS/BREAKINGNEWS/BREAKINGNEWS6/6628871.shtml
針對經建會一再要求勞委會鬆綁白領外勞來台工作限制,甚至被喻為「兩個女人 (劉憶如與王如玄)戰爭」,勞委會主委王如玄今天鬆口,將先對僑生及外籍留學生鬆綁,包括取消二年工作經驗及降低薪資門檻下限47971元。王如玄透露,薪資門檻下限將降為初任人員平均薪資或目前市場行情一定比例。
根據勞委會資料,99年大學生初任人員平均薪資為26455元,若將目前白領外勞薪資下限47971元降到初任人員平均薪資,意味薪資門檻降幅將達2萬元以上,降幅可觀。 【2011/10/03 聯合晚報】
─────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────
攬才條件將鬆綁 初任薪為基礎 【自由時報 2011年10月3日】

http://iservice.libertytimes.com.tw/liveNews/news.php?no=550048&type=%E5%8D%B3%E6%99%82%E6%96%B0%E8%81%9E
〔中央社〕勞委會主委王如玄今天表示,為延攬更多人才在台工作,勞委會在不影響本國勞工就業前提下,將研擬鬆綁僑生與在台畢業留學生等人才在台工作條件限制,擬以初任薪資為基礎。

行政院勞工委員會主任委員王如玄到立法院社會福利及衛生環境委員會報告民國101年度預算案。國民黨立委侯彩鳳質詢指出,經建會曾表達國內人才失衡,恐讓台灣成為高階人力「淨輸出國」,盼廢除肥貓條款,放寬重點產業的外勞比率等。

王如玄答詢表示,各部會都樂見透過攬才,讓台灣更有競爭力,但方式仍有討論空間。外勞政策是勞委會主管業務,而保障本國勞工優先是基本大原則,勞委會自己有因應不同經濟發展的計畫,跨部會雖有不同意見,會盡量溝通協調。

王如玄受訪時說明,勞委會正在研擬優先針對僑生與在台畢業留學生,在不影響本國勞工就業市場的前提下,調整鬆綁人才在台就業條件,「這是基於國家花錢培訓人才,就應將人才留住的概念基礎。」

勞委會提供資料顯示,民國99年初任人員平均薪資,研究所畢業是新台幣3萬1679元,大學畢業是2萬6455元。

王如玄表示,目前非本國籍大學畢業勞工(即白領外勞),若要在台工作有4萬7971元受僱工資下限,且還要有2年工作經驗的條件限制,未來研擬刪除2年工作經驗限制,但仍以僱用薪資作為門檻。

王如玄說,初步設計會以「初任人員平均薪資」為標準來規劃,「因學業成績或畢業學校標準不一,不能確定優秀人才條件,為避免有假白領真藍領的狀況,因此擬由雇主願意給付的薪資,讓市場來定義優秀」。
─────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────
王如玄鬆口 放寬僑生及留學生限制【中央社 2011/10/3 17:37】

http://news.rti.org.tw/index_newsContent.aspx?nid=320950
針對經建會一再要求勞委會鬆綁白領外勞來台工作限制,甚至被喻為「兩個女人 (劉憶如與王如玄)戰爭」,勞委會主委王如玄今天鬆口,將先對僑生及外籍留學生鬆綁,包括取消2年工作經驗及降低薪資門檻下限47,971元。王如玄透露,薪資門檻下限將降為初任人員平均薪資或目前市場行情一定比例。

根據勞委會資料,2010年大學生初任人員平均薪資為26,455元,若將目前白領外勞薪資下限47,971元降到初任人員平均薪資,意味薪資門檻降幅將達2萬元以上,降幅可觀。
─────────────────────────────────────
─────────────────────────────────────
[img][/img]
avatar
divrec
Admin

文章總數 : 311
注冊日期 : 2008-10-04

檢視會員個人資料 http://nups-alumni.forum888.tw

回頂端 向下

上一篇主題 下一篇主題 回頂端


 
這個論壇的權限:
無法 在這個版面回復文章