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僑生畢業留台工作追蹤報導

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僑生畢業留台工作追蹤報導

發表  divrec 于 周六 4月 07, 2012 4:32 pm

2012-04-05 01:03 工商時報 【記者薛孟杰/台北報導】
http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122012040500106.html

 為延攬更多外籍人才來台,經建會多次向勞委會要求鬆綁白領外勞來台的工作限制,勞委會亦將在4月開會討論,取消僑生及外籍留學生申請在台工作兩年工作經驗的限制。至於薪資門檻,則可能改以國科會進用人員平均工作薪資或初任人員平均薪資,大約在2.6萬元到3.6萬元間。

 勞委會主委王如玄去年底在立院答詢時曾表示,在不影響本勞權益前提下,研擬放寬僑生及外籍留學申請在台工作限制,取消二年工作經驗限制,而薪資門檻則現行的4.7萬元下修為改以初任工作薪資為門檻。勞委會將在4月份外勞政策諮詢小組會議中確定實施細節。

 現行規定,雇主要引進外國白領人才,雖然不像申請藍領外勞有配額上的限制,但是需要符合月薪4.7萬元的門檻,以及具備兩年工作經驗,經建會則質疑這些規定阻礙國內引進優秀白領人才,建議勞委會放寬。
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新加坡評"台灣人才流失嚴重" 台灣驚覺"事態嚴重"
台灣英文新聞 2012-04-07
http://www.taiwannews.com.tw/etn/news_content.php?id=1888501

日前,新加坡副總理尚達曼提到,台灣人才流失嚴重,卻阻止外來人才進入,面臨民眾平均收入下降的問題,新加坡會"引以為鑑"。

對於新加坡副總理尚達曼日前評論台灣無法吸引優秀國際人才,喪失世界競爭優勢,引發社會討論。對此,國民黨立院黨團星期五上午召開記者會,經建會副主委單驥說,一國經濟欲長遠發展,必須引進外國資金與人力。我國人才素質高,只要我國勞工能創造更高的附加價值,薪資水準便有調整的可能,便能吸引外資與海外人才來台。

黨團書記長徐耀昌表示,"台灣奇蹟"現在卻變成他國口中負面教材的"台灣故事"。台灣人才流失嚴重,尤其面臨大陸平潭實驗區更直接以高薪挖角台灣專業人才,導致台灣優勢逐漸被世界各先進國家取代,國內人才面臨青黃不接的情況。以鄰近國家韓國為例,薪資水準高於我國數倍,美韓FTA近來正式啟動,台灣未來處境將更加艱辛。產官學是密不可分的生命共同體,徐耀昌呼籲全民正視問題,提出具體作為解決當前人才困境。

國科會表示,正在籌劃"留才攬才育才"計劃;勞委會表示,問題在於台灣薪資不高,誘因不大;經建會則指出,薪資提升之前,個人附加價值也要提升。

國民黨團副書記長陳淑慧表示,台灣薪資結構偏低,導致人才容易流失,主計處最新調查顯示,我國實質經常性薪資為34402元,退回13年前水準。勞委會副主委潘世偉表示,對外籍人才已經研議放寬限制,企業應思考人才薪資結構,吸引人才。

經建會副主委單驥表示,吸引人才跟資金引進是相互配套的,薪資要提高,員工的附加價值也必須連帶提升。2012/04/07

陳淑慧說,過去菲律賓常被認為是一國由盛轉衰的例子,如今台灣卻被新加坡當作負面教材。近10年來合法居留我國的外籍人士總數為49萬人,其中40萬人屬勞工階級,白領階級只有2萬人。但台灣移出的3萬人中,絕大多數卻都屬白領階級,讓台灣幾乎變成高階人力輸出國。陳淑慧呼籲,政府應積極重視人才培育與人才延攬,才能對台灣的經濟與產業有所幫助。

教育部高教司司長何卓飛認為,推動高等教育必須避免保護主義與平均主義,才能延攬人才並增加國際競爭力。教育部因此推動頂尖大學計畫,邀請1120位國際人士至國內講學。何卓飛說,教育部推行的彈性薪資方案,去年國外人才共86位適用,國內人才則適用7300多位,教育部一年共計花費23.5億元用以攬才與留才。何卓飛表示,未來大學教授薪資與聘僱制度,將採個人績效核算與公校研分離,薪資必須反映各學術領域差異性。政府也將針對國外人才的薪資特別提撥加碼,並以禮遇措施照顧在台工作的外國人士眷屬。

勞委會副主委潘世偉澄清,哈佛大學經濟系的林書豪如果有意願來台工作,政府絕對會核可。台灣對外籍白領人士在台工作的要求條件,與韓國、香港、泰國相比,已算相對寬鬆,但仍無法吸引國外人才來台。潘世偉強調,真正的問題在於台灣薪水過低,企業界應調整薪資才能找到更好的人才。潘世偉表示,新加坡大學畢業生的起薪至少為5萬元台幣,大陸的薪資水準近年來也不斷攀升,台灣唯有將薪資水準提高,比照其他國家標準,才可能提升產業環境、留住人才。潘世偉並補充,勞委會有意廢除僑生、外籍生留台工作的相關限制,以延攬國際人才在台工作。

國科會副主委張清風表示,國科會以提供薪資的方式,延攬了2200位博士後客座科技人才,其中外籍人士佔19%,共計427位。此外,國科會也從國外延請了近180位的客座教授與講座教授,如果是特聘教授者,薪水更可比照諾貝爾獎得主在國外的薪資。張清風強調,國內必須自行培育人才,國科會一年也補助3800萬元,培育國內大專院校與研究機構人才,以培植國內優秀的年輕學子。

經建會副主委單驥強調,新加坡副總理的一席話,我國應以虛心態度看待。單驥提出數據,台灣國中畢業生中,有98%以上進入高中職教育體系。高中畢業生超過95%繼續進入大專院校就讀,高職畢業生也有80%進入相關科技大學,顯示台灣人才素質極高。單驥強調,為確保國家經濟長遠發展,台灣必須引進國外資金與人才,兩項缺一不可,我國勞工創造若能創造高附加價值,薪資水準就有提升的可能性。單驥呼籲,政府必須確保高素質的人力資源不致外流,國外資金與人才便會自動湧入,具體措施還需仰賴政府與全民共同努力。
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