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僑生工作證鬆綁後 企業聘僱意願高

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僑生工作證鬆綁後 企業聘僱意願高

發表  divrec 于 周一 五月 04, 2015 3:45 pm

僑生工作證鬆綁後 企業聘僱意願高    2015-04-29 21:19:06 經濟日報

http://udn.com/news/story/6/871530-%E5%83%91%E7%94%9F%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%AD%89%E9%AC%86%E7%B6%81%E5%BE%8C-%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%81%98%E5%83%B1%E6%84%8F%E9%A1%98%E9%AB%98

https://video.udn.com/news/310004

經濟部投資處表示,僑生就業穩定性高,續聘率七成以上,加上熟悉當地母語與文化環境,政府鬆綁僑生取得工作證規定後,企業聘僱意願上升,已成就業市場黑馬。

投資處自2012年6月開始舉辦在台僑外生與企業媒合會,已協助廠商聘僱在台僑外生445人。調查顯示,僑生在台工作的障礙,依序是在台居留證展延、工作證申請、文化與工作環境磨合。但勞動部前年與去年陸續鬆綁僑外生在台工作限制後,留台人數明顯增加。

勞動部前年鬆綁大學畢業後有二年工作經驗才能視為專業人士留台的規定,且降低最低薪資門檻;去年進一步取消最低薪資需3.76萬元的限制,改為綜合評量學歷、工作經驗、語言、專長、薪資的評點制度,只要達70分就可以獲得工作證,增加企業僱用意願。

據勞動部統計,每年僑外生取得工作證人數約800人,去年7月鬆綁後到今年2月,取得在台工作證人數已近550人。

官員表示,僑外生不致搶了台灣人的就業機會,反而能協助企業布局海外新興市場。鬆綁取得工作證的限制,能讓僑外生先留台工作、受訓一段時間,瞭解熟悉企業文化與業務後,再回到出生地工作,提高外派成功率。

經濟部為協助企業拓展新興市場,凡是在新興市場國家媒合人才成功的廠商,還可依據「新興市場海外業務尖兵種子育成計畫」,申請在台受訓費用八成的補助,最高每人3萬元。
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